Fundació El Xiprer VO
Explicació de la demanda
Busquem una persona per liderar la direcció operativa de la Fundació El Xiprer i desplegar el Pla Estratègic 2026-2028.
Si tens trajectòria en direcció o coordinació d’entitats socials, t’agrada ordenar sense burocratitzar i saps liderar equips i voluntariat des de la proximitat i el criteri, volem conèixer-te.
Qui som
La Fundació El Xiprer és una entitat d’acció social arrelada al Vallès Oriental. Acompanyem persones en situació de vulnerabilitat a través de l’acollida, l’alimentació i l’habitatge, amb una mirada comunitària basada en la dignitat, la relació i la corresponsabilitat.
Segons la Memòria 2024, el projecte mobilitza un voluntariat ampli i sosté una activitat rellevant al territori: 203 persones voluntàries, 19.783 àpats servits i 9.270 lots alimentaris entregats, entre d’altres accions d’acollida i orientació.
Si tens trajectòria en direcció o coordinació d’entitats socials, t’agrada ordenar sense burocratitzar i saps liderar equips i voluntariat des de la proximitat i el criteri, volem conèixer-te.
Qui som
La Fundació El Xiprer és una entitat d’acció social arrelada al Vallès Oriental. Acompanyem persones en situació de vulnerabilitat a través de l’acollida, l’alimentació i l’habitatge, amb una mirada comunitària basada en la dignitat, la relació i la corresponsabilitat.
Segons la Memòria 2024, el projecte mobilitza un voluntariat ampli i sosté una activitat rellevant al territori: 203 persones voluntàries, 19.783 àpats servits i 9.270 lots alimentaris entregats, entre d’altres accions d’acollida i orientació.
Entitat
Fundació Vallès Oriental VO
Termini del procés de selecció
Tipus de col·laboració
Presencial
Tipus d'oferta
Estructura
Territori / Ubicació
Granollers
Àmbit i/o col·lectiu d’intervenció
Diversos
Titulació mínima requerida
Llicenciatura/grau
Especialitat acadèmica
ADE
Administració i Direcció d'Empreses
Advocacia. Dret estrangeria
Ciències Polítiques
Economista
Periodisme
Sociologia
Altres àrees d’expertesa formativa a valorar
Perfil que busquem
Formació:
•
Titulació universitària preferentment en l’àmbit social, econòmic, de gestió, administració pública o ciències socials (Treball Social, Sociologia, Psicologia, ADE, Ciències Polítiques o similars).
•
Valorable formació específica en direcció d’entitats del tercer sector, gestió de projectes socials, governança de fundacions o captació de fons.
•
Desitjable formació complementària en lideratge d’equips, mediació de conflictes o gestió del canvi organitzatiu.
Experiència i coneixements:
•
Experiència (orientativament 5-8 anys) en entitats socials o del tercer sector, amb responsabilitats de coordinació o direcció.
•
Experiència en gestió d’equips i voluntariat intensiu, amb capacitat d’ordenar i cuidar alhora.
•
Solvència en gestió de projectes i subvencions (disseny, seguiment, justificació i evidències).
•
Coneixement de circuits de governança (separació govern/gestió, delegacions, rendició de comptes).
•
Capacitat per construir aliances i sostenibilitat econòmica (diversificació de fonts).
Competències personals:
•
Lideratge relacional: escolta, bon tracte, criteri i capacitat de posar límits.
•
Orientació a resultats sense perdre la mirada humana: decisions concretes i seguiment.
•
Gestió de conflictes i situacions complexes amb serenitat i claredat.
•
Visió estratègica i sentit pràctic: fer que les coses passin.
•
Alineació real amb els valors d’El Xiprer (dignitat, comunitat, cura i espiritualitat oberta).
Eines i llengües:
•
Bon domini d’eines de treball (fulls de càlcul, documents, presentacions) i sistemes de registre i seguiment.
•
Català i castellà: nivell alt oral i escrit. Anglès: nivell mitjà (comprensió i comunicació professional).
Formació:
•
Titulació universitària preferentment en l’àmbit social, econòmic, de gestió, administració pública o ciències socials (Treball Social, Sociologia, Psicologia, ADE, Ciències Polítiques o similars).
•
Valorable formació específica en direcció d’entitats del tercer sector, gestió de projectes socials, governança de fundacions o captació de fons.
•
Desitjable formació complementària en lideratge d’equips, mediació de conflictes o gestió del canvi organitzatiu.
Experiència i coneixements:
•
Experiència (orientativament 5-8 anys) en entitats socials o del tercer sector, amb responsabilitats de coordinació o direcció.
•
Experiència en gestió d’equips i voluntariat intensiu, amb capacitat d’ordenar i cuidar alhora.
•
Solvència en gestió de projectes i subvencions (disseny, seguiment, justificació i evidències).
•
Coneixement de circuits de governança (separació govern/gestió, delegacions, rendició de comptes).
•
Capacitat per construir aliances i sostenibilitat econòmica (diversificació de fonts).
Competències personals:
•
Lideratge relacional: escolta, bon tracte, criteri i capacitat de posar límits.
•
Orientació a resultats sense perdre la mirada humana: decisions concretes i seguiment.
•
Gestió de conflictes i situacions complexes amb serenitat i claredat.
•
Visió estratègica i sentit pràctic: fer que les coses passin.
•
Alineació real amb els valors d’El Xiprer (dignitat, comunitat, cura i espiritualitat oberta).
Eines i llengües:
•
Bon domini d’eines de treball (fulls de càlcul, documents, presentacions) i sistemes de registre i seguiment.
•
Català i castellà: nivell alt oral i escrit. Anglès: nivell mitjà (comprensió i comunicació professional).
Tipus de jornada
Jornada sencera
Nombre de llocs demandats
Entre 1 i 5
Mínim d'experiència professional
Més de 3 anys
Tasques i responsabilitats
El repte del lloc
•
Garantir una operativa estable i segura dels serveis (acollida, casa i magatzem, i habitatge).
•
Ordenar personal contractat i voluntariat, convertint tasques en rols clars, sostenibles i cuidats.
•
Dinamitzar equips de projectes I millorar les seves capacitats.
•
Desplegar el Pla Estratègic 2026-2028 amb fites anuals, indicadors simples i rendició de comptes.
•
Impulsar projectes, aliances i captació de recursos públics i privats, sense perdre el sentit i l’estil propi de l’entitat.
•
Protegir l’ànima d’El Xiprer: una manera de fer basada en la dignitat, la relació i una espiritualitat oberta i inclusiva.
Funcions principals
•
Direcció operativa i organització: rutines, protocols mínims (1-2 pàgines), circuits de decisions i seguiment d’incidències.
•
Lideratge de tècnics contractats i de voluntariat: objectius, seguiment, gestió de tensions, cicle complet del voluntariat (captació, benvinguda, formació, cures, reconeixement i sortida).
•
Implantació del Pla Estratègic: pla operatiu anual, semàfor trimestral i sistema bàsic d’evidències d’impacte.
•
Projectes i recursos: elaboració i seguiment de projectes i subvencions, cartera de convocatòries, i coordinació de captació i base social.
•
Aliances: relació amb administracions, entitats, empreses i xarxa comunitària del territori.
•
Ètica i privacitat: criteris d’ús d’imatges i dades, i relat d’impacte sense estigma.
•
Garantir una operativa estable i segura dels serveis (acollida, casa i magatzem, i habitatge).
•
Ordenar personal contractat i voluntariat, convertint tasques en rols clars, sostenibles i cuidats.
•
Dinamitzar equips de projectes I millorar les seves capacitats.
•
Desplegar el Pla Estratègic 2026-2028 amb fites anuals, indicadors simples i rendició de comptes.
•
Impulsar projectes, aliances i captació de recursos públics i privats, sense perdre el sentit i l’estil propi de l’entitat.
•
Protegir l’ànima d’El Xiprer: una manera de fer basada en la dignitat, la relació i una espiritualitat oberta i inclusiva.
Funcions principals
•
Direcció operativa i organització: rutines, protocols mínims (1-2 pàgines), circuits de decisions i seguiment d’incidències.
•
Lideratge de tècnics contractats i de voluntariat: objectius, seguiment, gestió de tensions, cicle complet del voluntariat (captació, benvinguda, formació, cures, reconeixement i sortida).
•
Implantació del Pla Estratègic: pla operatiu anual, semàfor trimestral i sistema bàsic d’evidències d’impacte.
•
Projectes i recursos: elaboració i seguiment de projectes i subvencions, cartera de convocatòries, i coordinació de captació i base social.
•
Aliances: relació amb administracions, entitats, empreses i xarxa comunitària del territori.
•
Ètica i privacitat: criteris d’ús d’imatges i dades, i relat d’impacte sense estigma.
Idiomes
Català i castellà: nivell alt oral i escrit. Anglès: nivell mitjà (comprensió i comunicació professional).
Disponibilitat de vehicle propi
Sí
Salari
Entre 34 i 36 mil euros bruts/any
L’entitat compleix amb el conveni col·lectiu que l’aplica
Oferta en PDF