Fundación Educación y Cooperación (Educo)
Explicació de la demanda
Presentación de la organización
Educo es una ONG que trabaja en más de 18 países y desde hace más de 30 años por el bienestar y los derechos de la infancia, en especial el derecho a recibir una educación de calidad. Con 200 proyectos de acción social y ayuda humanitaria, acompañamos a más de 1 millón y medio de niñas, niños, adolescentes y jóvenes, especialmente quienes viven en situación de vulnerabilidad, pobreza o falta de oportunidades.
Además, somos miembros de ChildFund Alliance, una de las principales coaliciones internacionales de ONG centrada en la protección de la infancia, presente en más de 70 países. Junto con otras personas, empresas y Gobiernos, formamos una red protectora y de seguridad que trabaja para que niños, niñas, sus familias y comunidades tengan una vida digna.
Finalidad del puesto
El/la Responsable de Personas y Cultura España lidera la implementación de la estrategia de P&C en España, combinando una visión estratégica con una ejecución operativa sólida. Garantiza la calidad del ciclo de vida del personal, el bienestar, el desarrollo y la coherencia cultural del equipo.
Es responsable de adaptar las políticas, herramientas y procesos globales de P&C al contexto español y de aportar aprendizajes locales al equipo global.
Actúa como punto focal con el Comité de Empresa y se asegura del cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia laboral y organizativa.
Reporta al Director de Personas y Cultura y contará con al menos una persona a cargo
Educo es una ONG que trabaja en más de 18 países y desde hace más de 30 años por el bienestar y los derechos de la infancia, en especial el derecho a recibir una educación de calidad. Con 200 proyectos de acción social y ayuda humanitaria, acompañamos a más de 1 millón y medio de niñas, niños, adolescentes y jóvenes, especialmente quienes viven en situación de vulnerabilidad, pobreza o falta de oportunidades.
Además, somos miembros de ChildFund Alliance, una de las principales coaliciones internacionales de ONG centrada en la protección de la infancia, presente en más de 70 países. Junto con otras personas, empresas y Gobiernos, formamos una red protectora y de seguridad que trabaja para que niños, niñas, sus familias y comunidades tengan una vida digna.
Finalidad del puesto
El/la Responsable de Personas y Cultura España lidera la implementación de la estrategia de P&C en España, combinando una visión estratégica con una ejecución operativa sólida. Garantiza la calidad del ciclo de vida del personal, el bienestar, el desarrollo y la coherencia cultural del equipo.
Es responsable de adaptar las políticas, herramientas y procesos globales de P&C al contexto español y de aportar aprendizajes locales al equipo global.
Actúa como punto focal con el Comité de Empresa y se asegura del cumplimiento de todas las obligaciones legales en materia laboral y organizativa.
Reporta al Director de Personas y Cultura y contará con al menos una persona a cargo
Entitat
Fundación Educación y Cooperación (Educo)
Termini del procés de selecció
Territori / Ubicació
Barcelona
Titulació mínima requerida
Llicenciatura/grau
Especialitat acadèmica
Ciències del treball
Grado en Psicología / Psicóloga en intervención social y educativa
recursos humanos
Tipus de jornada
Jornada sencera
Mínim d'experiència professional
Més de 3 anys
Tasques i responsabilitats
Principales responsabilidades
3.1. Estrategia y liderazgo de PyC en España
• Analizar la situación del equipo en España, identificar necesidades y oportunidades de mejora en clima, relaciones y formas de trabajo.
• Diseñar, implementar y evaluar la Estrategia de P&C España, alineada con la estrategia global.
• Promover una cultura centrada en la infancia, el bienestar, la colaboración y las nuevas formas de trabajo.
• Garantizar la comunicación interna del departamento de forma coherente, clara y basada en los valores de Educo.
3.2. Gestión del ciclo de vida del personal
• Coordinar todos los procesos del ciclo de gestión de personas: planificación, selección, onboarding, desempeño, formación, desarrollo, bienestar y desvinculación.
• Acompañar a managers en la gestión de sus equipos, fomentando liderazgo empático, coherente y alineado con la cultura de Educo.
• Diseñar y asegurar una experiencia del empleado coherente, cercana y orientada al servicio.
3.3. Adaptación y despliegue de políticas, herramientas y metodologías globales
• Implementar y adaptar políticas, procedimientos, herramientas y metodologías globales al marco cultural, jurídico y operativo de España.
• Contribuir a la estrategia global de P&C compartiendo aprendizajes y buenas prácticas del contexto español.
3.4. Relaciones laborales y cumplimiento normativo
• Ser el punto focal con el Comité de Empresa, asegurando un diálogo constructivo y fluido.
• Coordinar todas las obligaciones legales vinculadas a personas y relaciones laborales
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación de los marcos regulatorios.
• Asegurar una relación laboral transparente, ética y alineada con los valores de Educo.
3.5. Gestión del equipo de P&C
• Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de Personas y Cultura en España.
• Identificar necesidades de capacidades y asegurar que el equipo dispone de herramientas, metodologías y acompañamiento adecuados.
3.6. Representación institucional
• Representar a Educo España en redes, alianzas y espacios del sector relacionados con Personas y Cultura.
• Establecer relaciones con organizaciones del sector social y promover sinergias que fortalezcan el área.
3.7. Salvaguarda
• Promover una cultura del cuidado presente en todos los procesos, interacciones y decisiones.
• Asegurar la correcta aplicación de la Política de Salvaguarda y del Código de Conducta.
• Garantizar procesos de selección y gestión de personal seguros y alineados con los estándares de protección a la infancia.
Requisitos del puesto
4.1. Formación
• Estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias Sociales, Administración o áreas afines.
• Se valorará formación adicional en desarrollo organizacional, liderazgo, gestión del cambio o legislación laboral.
4.2. Experiencia y conocimientos
• Mínimo 5 años de experiencia en funciones de PyC, combinando responsabilidades estratégicas y operativas.
• Experiencia amplia en gestión de equipos
• Experiencia en desarrollo organizacional, clima laboral, bienestar, gestión del desempeño, formación, acompañamiento a managers y gestión del cambio.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española y diálogo social.
• Experiencia en el sector ONG o en entornos multiculturales será un plus.
4.3. Competencias clave
• Visión estratégica con capacidad de aterrizar procesos a nivel operativo.
• Habilidades de comunicación, facilitación, influencia transversal y acompañamiento al liderazgo.
• Sensibilidad organizacional, empatía y orientación al bienestar.
• Capacidad para coordinar proyectos transversales y gestionar equipos.
• Buenas capacidades organizativas y de planificación
¿Qué ofrecemos?
• Integrarse en una ONG global comprometida con los derechos de la infancia.
• Un rol estratégico–operativo con impacto directo en el bienestar, la cultura y el desarrollo del equipo en España.
• Entorno colaborativo, humano, flexible y orientado al aprendizaje continuo.
• Participación en proyectos globales del área.
• Flexibilidad laboral, incluyendo la posibilidad de teletrabajo 3 días a la semana.
• Salario bruto anual: 38.000 euros.
• Tipo de Contrato y Duración: Indefinido a jornada completa.
• Ubicación: Barcelona
3.1. Estrategia y liderazgo de PyC en España
• Analizar la situación del equipo en España, identificar necesidades y oportunidades de mejora en clima, relaciones y formas de trabajo.
• Diseñar, implementar y evaluar la Estrategia de P&C España, alineada con la estrategia global.
• Promover una cultura centrada en la infancia, el bienestar, la colaboración y las nuevas formas de trabajo.
• Garantizar la comunicación interna del departamento de forma coherente, clara y basada en los valores de Educo.
3.2. Gestión del ciclo de vida del personal
• Coordinar todos los procesos del ciclo de gestión de personas: planificación, selección, onboarding, desempeño, formación, desarrollo, bienestar y desvinculación.
• Acompañar a managers en la gestión de sus equipos, fomentando liderazgo empático, coherente y alineado con la cultura de Educo.
• Diseñar y asegurar una experiencia del empleado coherente, cercana y orientada al servicio.
3.3. Adaptación y despliegue de políticas, herramientas y metodologías globales
• Implementar y adaptar políticas, procedimientos, herramientas y metodologías globales al marco cultural, jurídico y operativo de España.
• Contribuir a la estrategia global de P&C compartiendo aprendizajes y buenas prácticas del contexto español.
3.4. Relaciones laborales y cumplimiento normativo
• Ser el punto focal con el Comité de Empresa, asegurando un diálogo constructivo y fluido.
• Coordinar todas las obligaciones legales vinculadas a personas y relaciones laborales
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y la correcta aplicación de los marcos regulatorios.
• Asegurar una relación laboral transparente, ética y alineada con los valores de Educo.
3.5. Gestión del equipo de P&C
• Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de Personas y Cultura en España.
• Identificar necesidades de capacidades y asegurar que el equipo dispone de herramientas, metodologías y acompañamiento adecuados.
3.6. Representación institucional
• Representar a Educo España en redes, alianzas y espacios del sector relacionados con Personas y Cultura.
• Establecer relaciones con organizaciones del sector social y promover sinergias que fortalezcan el área.
3.7. Salvaguarda
• Promover una cultura del cuidado presente en todos los procesos, interacciones y decisiones.
• Asegurar la correcta aplicación de la Política de Salvaguarda y del Código de Conducta.
• Garantizar procesos de selección y gestión de personal seguros y alineados con los estándares de protección a la infancia.
Requisitos del puesto
4.1. Formación
• Estudios universitarios en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Ciencias Sociales, Administración o áreas afines.
• Se valorará formación adicional en desarrollo organizacional, liderazgo, gestión del cambio o legislación laboral.
4.2. Experiencia y conocimientos
• Mínimo 5 años de experiencia en funciones de PyC, combinando responsabilidades estratégicas y operativas.
• Experiencia amplia en gestión de equipos
• Experiencia en desarrollo organizacional, clima laboral, bienestar, gestión del desempeño, formación, acompañamiento a managers y gestión del cambio.
• Conocimiento sólido de legislación laboral española y diálogo social.
• Experiencia en el sector ONG o en entornos multiculturales será un plus.
4.3. Competencias clave
• Visión estratégica con capacidad de aterrizar procesos a nivel operativo.
• Habilidades de comunicación, facilitación, influencia transversal y acompañamiento al liderazgo.
• Sensibilidad organizacional, empatía y orientación al bienestar.
• Capacidad para coordinar proyectos transversales y gestionar equipos.
• Buenas capacidades organizativas y de planificación
¿Qué ofrecemos?
• Integrarse en una ONG global comprometida con los derechos de la infancia.
• Un rol estratégico–operativo con impacto directo en el bienestar, la cultura y el desarrollo del equipo en España.
• Entorno colaborativo, humano, flexible y orientado al aprendizaje continuo.
• Participación en proyectos globales del área.
• Flexibilidad laboral, incluyendo la posibilidad de teletrabajo 3 días a la semana.
• Salario bruto anual: 38.000 euros.
• Tipo de Contrato y Duración: Indefinido a jornada completa.
• Ubicación: Barcelona
Idiomes
Idiomas: Nivel de Castellano fluido (imprescindible). Catalán e inglés: muy deseables.
Disponibilitat de vehicle propi
No
Salari
38.000 € b/a
Off