Federacio d'Ateneus de Catalunya
Explicació de la demanda
Busquem una persona amb criteri jurídic i mirada social per liderar un servei federatiu que vagi més enllà de respondre consultes: un servei que ordeni canals, criteris i circuits, coordini l’atenció territorial i impulsi una agenda d’incidència amb enfocament de drets culturals.
Ubicació: Barcelona
Modalitat híbrida
Contracte: Indefinit (preferent)
Incorporació prevista: Principis de març de 2026
Candidatures NOMÉS a través d'aquest enllaç: https://participacio.sifac.cat/eq/cap_darea_dateneus_i_suport_federatiu_i_incidencia
Data límit de candidatures: 18/02/2026 (inclòs)
1) El repte
La FAC és una federació de segon nivell que agrupa i dona suport a ateneus d’arreu del país. Aquesta plaça juga en tres nivells alhora:
• Servei útil i consistent als ateneus federats: canal únic, criteris clars, terminis previsibles i respostes que resolen (no només que informen).
• Coordinació territorial i coherència de servei: treball funcional amb els delegats territorials i retorn estructurat de necessitats del territori.
• Incidència i posicionament: reforçar el paper dels ateneus com a eina de país, amb enfocament de drets culturals i mirada de cohesió social.
2) Missió
Liderar i ordenar la capacitat tècnica al servei dels ateneus i de la FAC: canal únic d’entrada, criteris i terminis clars, coordinació territorial efectiva i incidència. Tot plegat amb una lectura social del paper dels ateneus i un enfocament de drets culturals.
Qui busquem?
Busquem un perfil jurídic amb ofici, criteri i capacitat de lideratge, que entengui el servei a entitats culturals comunitàries i que tingui (professionalment o vitalment) una mirada social alineada amb els drets culturals.
4.1 Imprescindibles
• Titulació superior en Dret (no cal col·legiació).
• Experiència aplicant dret i criteri normatiu en entitats, administració pública o sector cultural (assessorament, gestió o coordinació).
• Capacitat de sistematitzar: criteris, circuits, plantilles, terminis i seguiment.
• Capacitat de lideratge i coordinació funcional d’equips i agents diversos (territori, externs, proveïdors).
• Català escrit i oral excel·lent; habilitat per redactar criteris, protocols i argumentaris clars.
Ubicació: Barcelona
Modalitat híbrida
Contracte: Indefinit (preferent)
Incorporació prevista: Principis de març de 2026
Candidatures NOMÉS a través d'aquest enllaç: https://participacio.sifac.cat/eq/cap_darea_dateneus_i_suport_federatiu_i_incidencia
Data límit de candidatures: 18/02/2026 (inclòs)
1) El repte
La FAC és una federació de segon nivell que agrupa i dona suport a ateneus d’arreu del país. Aquesta plaça juga en tres nivells alhora:
• Servei útil i consistent als ateneus federats: canal únic, criteris clars, terminis previsibles i respostes que resolen (no només que informen).
• Coordinació territorial i coherència de servei: treball funcional amb els delegats territorials i retorn estructurat de necessitats del territori.
• Incidència i posicionament: reforçar el paper dels ateneus com a eina de país, amb enfocament de drets culturals i mirada de cohesió social.
2) Missió
Liderar i ordenar la capacitat tècnica al servei dels ateneus i de la FAC: canal únic d’entrada, criteris i terminis clars, coordinació territorial efectiva i incidència. Tot plegat amb una lectura social del paper dels ateneus i un enfocament de drets culturals.
Qui busquem?
Busquem un perfil jurídic amb ofici, criteri i capacitat de lideratge, que entengui el servei a entitats culturals comunitàries i que tingui (professionalment o vitalment) una mirada social alineada amb els drets culturals.
4.1 Imprescindibles
• Titulació superior en Dret (no cal col·legiació).
• Experiència aplicant dret i criteri normatiu en entitats, administració pública o sector cultural (assessorament, gestió o coordinació).
• Capacitat de sistematitzar: criteris, circuits, plantilles, terminis i seguiment.
• Capacitat de lideratge i coordinació funcional d’equips i agents diversos (territori, externs, proveïdors).
• Català escrit i oral excel·lent; habilitat per redactar criteris, protocols i argumentaris clars.
Entitat
Federació d'Ateneus de Catalunya
Termini del procés de selecció
Territori / Ubicació
Barcelona
Àmbit i/o col·lectiu d’intervenció
Diversos
Titulació mínima requerida
Llicenciatura/grau
Especialitat acadèmica
Dret
Altres àrees d’expertesa formativa a valorar
4.2 Es valora especialment
• Coneixement de drets culturals i polítiques públiques; capacitat de traduir-ho a demandes concretes.
• Experiència d’interlocució institucional i incidència (documents executius, reunions, negociació).
• Coneixement del moviment associatiu cultural i/o del món ateneístic.
• Trajectòria comunitària/voluntariat o implicació cívica vinculada a cultura i cohesió social.
• Experiència de gestió de cartera de serveis i qualitat de servei (indicadors, satisfacció, millora).
• Coneixement de drets culturals i polítiques públiques; capacitat de traduir-ho a demandes concretes.
• Experiència d’interlocució institucional i incidència (documents executius, reunions, negociació).
• Coneixement del moviment associatiu cultural i/o del món ateneístic.
• Trajectòria comunitària/voluntariat o implicació cívica vinculada a cultura i cohesió social.
• Experiència de gestió de cartera de serveis i qualitat de servei (indicadors, satisfacció, millora).
Tipus de jornada
Jornada sencera
Tasques i responsabilitats
3) Què faràs
La plaça combina visió, govern de l’àrea i execució amb equip reduït i xarxa de col·laboradors. Les funcions s’organitzen en 5 blocs:
3.1 Servei federatiu
• Governar el canal únic d’entrada (registre, triatge i traçabilitat) i establir terminis raonables de resposta.
• Definir criteris de priorització i derivació; decidir quan resol l’àrea, quan deriva a professionals externs i quan cal escalat intern.
• Estandarditzar documents, plantilles i respostes tipus; construir una base de coneixement reutilitzable.
• Ordenar i actualitzar el catàleg de serveis i convenis; fer seguiment d’ús, recurrències i punts de fricció.
3.2 Coordinació territorial (delegats)
• Coordinar funcionalment els 4 delegats territorials per assegurar un servei homogeni i criteri compartit.
• Definir el “servei mínim” territorial: què es garanteix, terminis, circuits de derivació i retorn.
• Implantar rutines de retorn agregat de demandes: temes recurrents, alertes, necessitats emergents i propostes de millora.
3.3 Xarxa de professionals externs i qualitat de servei
• Coordinar proveïdors i professionals externs (jurídic, assegurances i altres especialitats): encàrrecs, criteris i circuits.
• Garantir coherència i qualitat: criteris de resposta, plantilles, terminis, seguiment i avaluació de satisfacció/ús.
• Assegurar que el servei és útil i pedagògic: respostes orientades a ‘consulta resolta’ i autonomia dels ateneus.
3.4 Incidència i posicionament institucional (agenda 2026)
• Elaborar argumentaris, posicions i materials executius per a la interlocució amb administracions i actors sectorials.
• Eixos prioritaris 2026: (1) rehabilitació i sostenibilitat d’equipaments; (2) posicionament amb departaments més enllà de cultura; (3) ateneus com a eina de país.
• Integrar enfocament de drets culturals: accés, participació, equitat territorial i valor comunitari.
3.5 Lideratge operatiu, coordinació interna i millora contínua
• Planificar objectius trimestrals i revisió mensual amb Direcció/Gerència.
• Ordenar el dia a dia: quadre de seguiment, ordres del dia, terminis i responsabilitats.
• Treball transversal amb les altres àrees (projectes/producció, comunicació, presidència).
• Desplaçaments puntuals segons necessitats de territori i agenda institucional.
La plaça combina visió, govern de l’àrea i execució amb equip reduït i xarxa de col·laboradors. Les funcions s’organitzen en 5 blocs:
3.1 Servei federatiu
• Governar el canal únic d’entrada (registre, triatge i traçabilitat) i establir terminis raonables de resposta.
• Definir criteris de priorització i derivació; decidir quan resol l’àrea, quan deriva a professionals externs i quan cal escalat intern.
• Estandarditzar documents, plantilles i respostes tipus; construir una base de coneixement reutilitzable.
• Ordenar i actualitzar el catàleg de serveis i convenis; fer seguiment d’ús, recurrències i punts de fricció.
3.2 Coordinació territorial (delegats)
• Coordinar funcionalment els 4 delegats territorials per assegurar un servei homogeni i criteri compartit.
• Definir el “servei mínim” territorial: què es garanteix, terminis, circuits de derivació i retorn.
• Implantar rutines de retorn agregat de demandes: temes recurrents, alertes, necessitats emergents i propostes de millora.
3.3 Xarxa de professionals externs i qualitat de servei
• Coordinar proveïdors i professionals externs (jurídic, assegurances i altres especialitats): encàrrecs, criteris i circuits.
• Garantir coherència i qualitat: criteris de resposta, plantilles, terminis, seguiment i avaluació de satisfacció/ús.
• Assegurar que el servei és útil i pedagògic: respostes orientades a ‘consulta resolta’ i autonomia dels ateneus.
3.4 Incidència i posicionament institucional (agenda 2026)
• Elaborar argumentaris, posicions i materials executius per a la interlocució amb administracions i actors sectorials.
• Eixos prioritaris 2026: (1) rehabilitació i sostenibilitat d’equipaments; (2) posicionament amb departaments més enllà de cultura; (3) ateneus com a eina de país.
• Integrar enfocament de drets culturals: accés, participació, equitat territorial i valor comunitari.
3.5 Lideratge operatiu, coordinació interna i millora contínua
• Planificar objectius trimestrals i revisió mensual amb Direcció/Gerència.
• Ordenar el dia a dia: quadre de seguiment, ordres del dia, terminis i responsabilitats.
• Treball transversal amb les altres àrees (projectes/producció, comunicació, presidència).
• Desplaçaments puntuals segons necessitats de territori i agenda institucional.
Disponibilitat de vehicle propi
No
Salari
Retribució orientativa segons experiència i encaix (banda orientativa: 29.000–34.000 € bruts anuals)
L’entitat compleix amb el conveni col·lectiu que l’aplica